Refusion fra Barselsfonden

Print

Barselslønnen

Pensionsgivende løn under omfattet orlov svarer til den normale løn, medarbejderen ville have fået i perioden. Nedenfor ses orlovsperioderne, hvor virksomheden kan søge om refusion for medarbejderen. Se under perioderne om der refunderes for fuld løn eller reduceret løn.

Refusions berettigede orlovsperioder

Hent stor oversigt over refusionsperioder

For kvinder gælder det, at der udbetales fuld løn for:

• Graviditetsorlov fra 4 uger før forventet fødsel (dog ikke ved adoption)
• Barselsorlov i 14 uger fra dagen efter barnets fødsel

For mænd gælder det, at der udbetales fuld løn for:

• Fædreorlov i 2 sammenhængende uger, som skal være afsluttet inden 14 uger fra fødselstidspunktet

For kvinder og mænd gælder det, at der udbetales op til 135 kr. i timen for:

• Op til 7 sammenhængende ugers forældreorlov i barnets 15. til 25. uge.

Forældreorloven er ialt 11 uger, og den skal deles mellem forældrene. Den ene af forældrene kan maks. tage 7 sammenhængende ugers forældreorlov.

OBS: Hvis barnet er født før d. 22. november 2010 gælder tidligere overenskomst; dvs forældrelorloven er 9 uger ialt - altså max 6 uger til den ene forældre og 3 uger til den anden.

Ikke omfattet af Industriens Barselsfond

• Administrerende direktører.
• Virksomhedsejere; personer, der ejer 20% af virksomheden (eller over 20%).

Medarbejdere under NNF

For medarbejdere under NNF overenskomsterne kan der være forskellige maks. satser. Kontakt evt. Industriens Barselsfond på tlf. 70 33 20 30 for yderligere information.

Månedsløn og timeløn

Ved omregning fra månedsløn til timeløn regnes med 160,33 timer pr. måned for en fuldtidsansat medarbejder med 37 timer om ugen.

Fritvalgsopsparing

Hvis der er helligdage i en medarbejders omfattede orlovsperiode, og medarbejderen får beregnet og henlagt fritvalgsopsparing (3,5% ordning eller lignende), skal medarbejderen ikke have udbetalt barselsløn for disse dage, men fritvalgsopsparing. Derimod skal der ikke modregnes søgnehelligdage, når der udbetales barselsløn til en medarbejder, som er på fuldlønsordning. Orlovsperioder kan ikke forlænges med det antal helligdage, der evt. ligger i perioden.

Print