Om Barselsfonden

Print

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 1995

INDUSTRIENS OVERENSKOMST:

Protokollat om etablering af barselsordning i industrien

• Overenskomstens parter er enige om at etablere en barselsordning efter følgende principper:Arbejdsgiveren udbetaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders anciennitet løn under barsel/adoption (“barselsorlov”) i indtil 14 uger. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. sygelønsbestemmelsen (ny paragraf 23, stk. 3), dog max. 95 kr. pr. time. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under “fædreorlov”.
• Såfremt dagpengesatsen nedsættes, reguleres maksimumbeløbet tilsvarende.
• Bestemmelsen træder i kraft pr. 1. marts 1997. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i §8, stk.1.
• For at udligne udgifterne til barselsordningen mellem industriens virksomheder og brancher opretter Dansk Industri Industriens Barselsfond.
• Dansk Industri kan indgå en aftale med IndustriPension Holding A/S om at administrere Industriens Barselsfond.
• Industriens Barselsfond modtager et af Dansk Industri fastsat bidrag, hvis størrelse fastsættes under hensyn til de forventede udgifter ved ordningen. Bidragsbetalingen påhviler virksomhederne og er en del af Industriens Overenskomst.
• Industriens Barselsfond refunderer arbejdsgiverne for deres udgifter til den ovenfor anførte ordning med løn under barsel.
• Dansk Industri kan tilbyde at lade andre industrielle arbejdsgiverforeninger deltage i udligningsordningen i Industriens Barselsfond, såfremt de lader deres arbejdsmarkedspensionsordning indgå i IndustriPension.

København, den 20. februar 1995

For Dansk Industri                         For CO-industri

Gerhard Albrechtsen                    Max Bæhring

Hans Skov Christensen                Willy Strube

Print