Medarbejdere med ret til fuld løn under graviditets-/barsels-/fædre- og forældreorlovAftalen om fuld løn under barsel gælder følgende medarbejdere: Arbejdere under Industriens overenskomst og en række andre overenskomster. Øvrige arbejdere som er ansat på virksomheder, som frivilligt er tilmeldt ordningen. Funktionærer, som er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst. Det drejer sig om følgende funktionærer:
!!! Tommelfingerregler - Disse funktionærer er medI kan støtte jer til følgende for at afgøre, hvilke funktionærer, der er omfattet af Industriens Barselsfond:
Øvrige funktionærerHvis virksomheden ønsker det, kan samtlige funktionærer på virksomheden tilmeldes Industriens Barselsfond. Herved opnås ret til refusion for udbetalt løn også til de funktionærer, som ikke har krav på fuld løn under ovennævnte orlovsperioder ifølge deres overenskomst. Vær opmærksom på, at disse funktionærer også skal have optjent ni måneders anciennitet på virksomheden på det forventede fødselstidspunkt. Regler for frameldingGruppen af øvrige funktionærer, som er tilmeldt ordningen, kan frameldes efter følgende regler:
|
GODT AT VIDE!I kan nu også få refusion for lærlinge og elever under de 4 orlovsperioder, samt ved indlæggelse med barn. Der skal kun betales bidrag til fonden for voksenlærlinge der får pension. Medarbejderens anciennitetFor at have ret til fuld løn under omfattet orlov, skal medarbejderen have optjent ni måneders anciennitet på virksomheden på det forventede fødselstidspunkt (modtagelsesdagen ved adoption). For NNF'ere under overens- komst mellem Dansk Industri og NNF Landbrugsgruppen er anciennitetskravet 12 måneder. |